跳槽需要注意的问题
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跳槽需要注意的问题,在职场中跳槽是常有的事情,原先的公司让自己工作不愉快或者有了更好的工作选择,大家就会选择跳槽,但是跳槽的过程中,有一些问题是需要注意的,千万别因为一些忌讳,毁了自己的名声和前途。看看跳槽需要注意的问题。
多去了解下对方的团队
面试的时候,可以留意一下团队的精神面貌以及工作状态。如果你发现,很多人都是在做着一些和工作无关的事情,比如闲聊、玩手机、打游戏等等,那么可想而知这家公司发展得并不是很好。
同时,也可以多去打听一些认识的人,如果能找到该团队曾经离职的员工,那么便可以更加细致地了解这是怎样一个团队。每一次跳槽,都关系着个人未来的职业发展。所以在提出离职之前,一定要从多个角度考量一个公司,不要脑袋一热,做出让自己后悔的决定。
要有一定心理准备
跳槽本身就是具有风险的,最大的风险就是找不到好工作,一直处于失业状态。还有一种风险就是换的新工作还没原来的工作给力。前者一定要给及自己积极的心理暗示,后者也要努力适应环境,千万不要跳槽来跳槽去,给HR留下极为不好的印象。
年底最好不要跳槽
这段时间跟很多猎头和人事经理打交道,一般到年底的时候,都忙着年终总结,明年规划,年终会议,大家都很忙;另外一些岗位暂时没空缺,很多想走的人肯定要憋到发了年终奖,过了年才会动作,这时候跳,一般没有合适的岗位。
同样你这个时候跳,有可能年终奖就泡汤了。黄金季节是三四月份和九十月份,三四月份很多人开始出来了,岗位有空缺,企业有新的'项目规划,急需招人。到九十月份,上半年招到人有了一个观察和考核,可以判断去留,这个时候也有大量的岗位空缺。
不要为了小钱跳槽
虽说工作是为了钱,但是跳槽不能只看到钱,我们经常看到有人为了一些小钱而跳槽,其实这是目光短浅的。跳槽也是有成本的,你在原公司的工作积累、人脉关系、业务积累、发展机会等等,跳槽意味着这些积累全部会失去。
到了新公司,一切重头来过,而且你要重新找房子,你要重新熟悉新的环境、新的业务以及新的人际关系,这些都是跳槽的成本。所以不要为了小幅度的收入涨幅,而轻易放弃现在的机会,要综合考虑,短暂的一点收入提升,很可能会失去长期来看的巨大机会。
企业睡人让企业也倦怠
刘铁榜告诉记者,深圳职业人群的最主要压力来源是工作,而工作压力的可能后果就是导致职业倦怠,即在持续付出和压力下出现的身心耗竭的状态,没有工作热情、感到极度疲劳,对自己的评价倾向于消极,认为工作不但不能发挥才能,而且繁琐、枯燥无味。出现职业倦怠的员工,又被称为企业睡人。
根据两年前的中国职场人士工作倦怠现状调查报告,在以100万上班族为对象的网络调查中,61%的上班族感到压力较大,近2/3的人对工作越来越没有兴趣,并对工作的意义持怀疑态度。调查结果基本与2004年调查持平。
刘铁榜指出,职业倦怠状态下,员工出现三低三高的`特点,即低凝聚力、低出勤率、低增长率,高紧张度、高事故率、高离职率。当一个企业或机构很多人出现职业倦怠,这个组织就倦怠了。
跳槽未必能解决问题
有超过三分之一的在职人士因为职业倦怠而选择跳槽,尤其在新入职者中较为多见,也许是跳槽成了习惯,一看到升职或加薪无望或人际关系不佳,就选择跳槽,到另一家企业寻找机会、试试运气。于是有人5年间换了4个工作,有人换工作的频率为每半年、甚至更短。不过刘铁榜认为,跳槽不一定都能解决职业倦怠问题。
由于职业倦怠更主要的是企业或组织原因,因此当离职率比较高时,机构要反省自己,是否需要对员工的待遇、环境等做些改进。另一方面,有些离职确实会给自己制造一些新鲜感、找到新的机会,不过,对于有了倦怠感的员工来说,一定要清楚地认识到,并不是跳槽就能找到工作的乐趣的。
刘铁榜进一步指出,如果因为人际关系疏离而跳槽,这是一种回避,反而会弱化对人际关系的适应。快速脱离不喜欢的环境表面上似乎会让人获益,但这是一种短暂的心理获益,现实中的人际关系本来就是多样的,我们可以借此锻炼自己的适应能力以及与不同人交往的能力,如果因为人际因素没有解决好就跳槽,就失去了锻炼的机会。
另外,需要不断地换工作的人,他们特别喜欢新环境,在新环境里好像变了一个人,变得快乐、热情、富于感染力,因而特别引人注意,他们也喜欢沉醉在这种感觉中。当新鲜感过去,人们知道了他真实的能力,他也不再是被关注的中心,厌倦、沮丧、压抑、愤怒便会回到他的心里,于是很自然地谋划新的跳槽。因此有些人在一生中不断地经历着职业倦怠。
加强心理建设很重要
职业倦怠已成为职场流行病,由此引发的心理与健康问题越来越突出。刘铁榜认为,职业倦怠并非不可克服,加强心理建设、努力适应环境,心灵的能量能很快得以恢复。
他表示,如果已经为职业倦怠所困,想要改变现状,有两条出路:一是寻找新工作、重新再来,二是改变自己、适应岗位。不过,即便是跳槽了,如果不在心理建设上多下功夫,你会发现到了哪里都是一样的,因此还会经历倦怠也许很快又要重新找工作,因此勇于改变自己、积极适应环境,显得更为重要。
职业倦怠与工作压力有关,不过,不管一个人的能力有多强、学识有多渊博、地位有多崇高,都会遇到不同程度的压力,刘铁榜指出,压力究竟是好是坏,取决于个体态度及应对方法。我们要对职业倦怠有明确的认识,压力之下所做出的反应并不能说明个人能力差,而是人人都可能体验到的正常的心理现象,不必过于自责,不妨将对压力的消极回避化为积极运用,要相信压力同时也是成功的特效药。感受到压力时,要寻求社会支持,可以与亲友或同事一起讨论目前的情况,既可以有效舒缓压力和紧张情绪,也可以通过交流获得启发。
他提醒职场人士同时还要坚持终身学习,经常充实自己,并学会管理自己的情绪,做好职业生涯的规划。并且在忙碌中不忘给心灵留点空间,多与家人呆在一起,或给自己休假、做些运动。刘铁榜认为,灵活的身体、快乐的心灵、良好的亲友关系,都是对抗职业倦怠的良药。
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